お客様の声
HOME > お客様の声 > 株式会社 メディカルグリーン 様

株式会社 メディカルグリーン

専務取締役 大澤昌弘 様

依頼されたきっかけ

マイナビの人材採用の説明会の現場で、船井総研の方の活躍を見たことがありました。すごい方がいるなと思ってその時に見かけたのが石田さんでした。当初は薬局の方だと思っていました。
その後、偶然に船井さんの勉強会で、石田さんの人材採用セミナーに参加しまして、これはもうこの人に依頼しないといけないと思いました。
昔、薬剤師採用倍増倶楽部というのがありまして、その研究会に入会していたこともありました。参加して刺激になりましたし、ご提案頂いたりして一緒にやろうということになりました。

依頼して良かった点

私は10年以上採用を担当しており、現在は2名体制で担当していますが、今までははっきり言って感の部分が大きかったです。 それを非常にロジカルで数字ではっきり分かるように指導してくれるので、取り組みが分かりやすいです。
計画的に人を取るんだというのを数字で毎回教わっています。 非常に目標ができますし分かりやすいので助かります。僕らが考え付かないような提案をしてくれますし、数字を裏付けてやってくれるので非常に助かります。
今まではざっくりとしたものでしたので、目標にしやすいですし活動しやすくなりました。
おかげさまで採用は上手くいっています。

変化・効果

石田さんを含めて毎月会議があり、そこで提案をもらったりするので、 何をいつまでにするかなど宿題もいただきますので、月々で目標ができやすくなりますので活動しやすくなりました。 採用に関しては採用が難しくなってきたと言われる中で、 必ず毎年人が採れていますので成功していますし、効果は数字でていると思います。
今までは訳も分からずやっていたのが、数字とかやるべきこととか、 例えば、電話をかけるにしても内容に関しても、会話集などを使っています。 他社の薬局さんの体験しているケースを船井さんが持っていますので、非常に参考になります。 採用の支援については効果は感じています。

期待すること・展望

先日、組織力診断の結果が出まして、かなり明確に悪い部分が分かりましたので、 そこをどうして改善していくのか具体的な方法を教えていただくことになりました。 モチベーションアップなどの話を昨日からスタートしています。今後詰めていくことになります。
採用も数字がどんどんでてきたので、あとは自社でやっていければ一番いいですね。 なかなか卒業できずにいますが、次の担当者に引き継ぐ際に、継ぎやすくしていけるといいですね。

推薦メッセージ

中小の会社の採用に関してはやはり、船井総研の経験を借りると非常にうまく進んでいきます。 あまり知られると困るんですが、いろんな方法が分かると思いますし、 ぼくらが思いつかない施策もありますのでご相談してみるといいと思います。 成功事例もたくさん持っていますので、採用で悩んでいるなら相談したら絶対いいと思います。
石田さんのキャラクターが非常に明るい方なので、 非常にシビアな感じになりがちなところを明るくやってくれるので助かっています。

お客様の声一覧へ
お問い合わせ
業種別コラム
セミナー&研修情報
総合TOP
トップに戻る
お問い合わせ