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採用の成功事例

船井総合研究所は1970年の創業以来、実に40年以上にも渡ってあらゆる業種・業界のコンサルティング活動に従事して参りました。現在では約500名のコンサルタントが、100を超える業種・業界に専門特化したスペシャリストとして、日々全国のクライアントのためにコンサルティングサービスを提供しています。
■■業界では常識であることも、△△業界では非常識であることが往々にしてあります。
企業の採用力を強化するためには業種・業界のスペシャリストのコンサルティングノウハウ、スキル、知識が必ず必要になります。船井総合研究所は、その点に関しては他の追随を許しません。

業績を上げるための採用コンサルティング

船井総合研究所の特徴の1つに「業績向上を至上命題としている」ことが挙げられます。業績向上は企業の存続を検討するにあたって、最も優先しなければならない点です。
船井総合研究所は各業種・業界に専門コンサルタントを擁している経営コンサルティング会社です。業績向上のサポートこそが弊社の役割でもあり、価値であると自負しています。
採用コンサルティングに関しても同様に、あくまでも業績向上にこだわります。他の会社が「学生の応募数(母集団形成)の向上」や「辞退率の抑制」、「採用人数」などに焦点を当てるなか、船井総合研究所は採用を通過点と考え、採用した人財によって「業績向上」へと繋がったかというポイントに焦点を当て、採用した人材の戦力化から定着までのコンサルティングサービスを提供しています。

マーケティングを得意とするコンサルティング会社だからできる採用コンサルティング

船井総合研究所は元来マーケティングを得意とする経営コンサルティング会社です。したがって、"人"をどうやって集めるのか?"商品(会社)"をどう売っていくのか?"顧客(求職者)"をどう固定客化(定着)していくのか?というマーケティング視点をそのまま採用コンサルティングに当てはめコンサルティングを行っています。
したがって、年商や従業員数、エリアに合わせた採用戦略を打ちたて進めていきます。
大企業には強者の戦略を中小企業には弱者の戦略をとることで、他社の追随を許さないコンサルティングサービスを提供しています。

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